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做和中铝公司总部开展治庸问责大讨论综述

发布时间:2021-10-14 04:39:31 阅读: 来源:金属雕花板厂家

中铝公司总部开展“治庸问责”大讨论综述

【铝道】自9月份以来,中铝公司一场 治庸问责 大讨论热潮蓬勃兴起。从公司党组成员到普通干部,从各部门到板块公司,600多名党员干部敢于提问题、敢于自剖析、敢于找原因、敢于点症结,结合本职工作,以批评和自我批评的形式,从公司、部门、本职岗位三个层面,真正找问题,找真正问题。

这,是一项提升基础管理水平的重要支撑

自2008年下半年金融危机以来,中铝公司通过深化改革,使干部员工的精神状态发生了采取放大、收集、闭环控制很大变化,在战略转型、结构调整、管理提升等方面取得进步。但是在改超薄超轻型飞机、超薄可折叠手机、高强度航空材料革发展中又暴露出了一些新的问题,需要进一步发现 庸 的问题,提高自身执行力。通过 治庸问责 来适应内外部形势变化和应对严峻形势的挑战。

短短二十几天的时间,围绕目标、贯彻要求, 治庸问责 似一团燎原之火,迅速点燃了中铝公司总2013年占全球市场份额的57.8%部广大党员干部干事创业的澎湃激情。

党组带头高度重视明方向

9月19日上午,时针已悄然走过12点,中铝公司党组中心组学习扩大会议依然没有结束的意思。就在这个会上,公司党组成员结合各自分管工作,全面查找公司层面存在的问题,深入剖析存在问题的主客观原因,对推进下一步 治庸问责 工作提出了建设性意见和建议。 这是一项非常必要,也非常及时的工作。我将从自身做起,针对所负责工作的短板,认真查找问题,消除制约公司发展的瓶颈。 这是公司党组成员的共识。

中铝公司党组书记、总经理,公司 治庸问责 领导小组组长熊维平掷地有声: 这次会议体现了各位领导对这项工作的高度重视,也体现了各位领导在各自分管范围内敢于带头、敢于负责、率先垂范的精神。会议成果对更好地把握 治庸问责 工作的目标定位、方法步骤,使 治庸问责 工作不断引向深入,将起到非常重要的作用。 其余地区市场均表现良好;海运市场小幅上涨

熊维平强调: 开展 治庸问责 工作符合党中央国务院的要求,切合中铝公司转型发展和当前的形势,是一项管长远、管根本的工作方法和手段。这项工作只能抓实、不能抓虚,只能深入、不能走过场,只能彻头彻尾、不能虎头蛇尾,时间要服从质量、形式要服从效果。

其实,早在大讨论开始前,中铝公司领导班子和经营班子成员就以普通党员身份,认真积极地参加了所在党支部的讨论。 不讨论、慢讨论是庸,讨论走过场、讨论不出问题也是庸,要高度重视,确保实效。 治庸问责 工作必须紧密结合实际,做到真实、准确、实在,要把能力建设放在重要位置,首先要思考,第二要去做,第三要成事。 公司党组成员带头分析查找 庸 的所在,着眼大局,以战略的眼光提出了努力方向。

思想碰撞提高认识找差距

8月7日,中铝大厦4层会议室。中铝公司 治庸问责 工作动员大会召开。

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