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【新闻】中海油停发上半年绩效奖金2014年考核为A级纳河

发布时间:2020-10-18 17:27:52 阅读: 来源:金属雕花板厂家

一直被认为是高工资高福利集中地的能源央企也面临降薪、待遇下降问题。8月7日,一份中国海洋石油总公司下发的内部通知流出,根据其总公司2015年上半年经济指标实现情况,经总公司党组研究决定,停发2015年上半年绩效奖金。

通知明确要求,各单位应严格按照年度工资总额通知要求控制发放水平,不得出现超提超发行为。实行月度或季度考核的单位,应根据公司效益和生产经营情况,合理调节考核激励水平,有效控制工资总额预算进度。

此次中海油停发绩效奖金有点意外,因为此前在6月国资委发布的2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单中,41家中央企业被评为2014年度经营业绩考核A级,其中中海油位列第一名。

虽然业绩考核表现优异,但仍难掩中海油收入、利润双双下滑,据有关媒体报道,今年上半年,中国海油实现营业收入2106.9亿元,同比下降31.9%;利润总额222.5亿元,同比下降63.2%;净利润217.6亿元,同比下降49.8%。

这次中海油停发绩效奖金只是目前能源央企降薪潮的一个缩影。2014年,国际油价从下半年大幅跳水,至年底下跌超过50%,给石油行业带来重大冲击。早在2014年底,中石油曾经要求总部机关奖金减少20%,取消一切福利。而今年5月,中石油集团公司再次下发通知要求降薪15%。在国际油价的压力下,为降低海外业务的运营成本,中石化集团国际石油勘探开发公司从去年开始已经将263名中方驻外员工调回国内。

专家表示,停发绩效奖金对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样,现在把效益与个人薪酬进行挂钩,更有利于调动职工民主参与的积极性。

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