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当个人的发展超过了企业岗位的需求怎么办dd-【新闻】

发布时间:2021-04-08 19:57:20 阅读: 来源:金属雕花板厂家

当个人的发展超过了企业岗位的需求,怎么办?

jyxhz:小陈是某企业的IT部门员工,专门维护公司的计算机网络.他勤奋好学,工作积极.进公司3年就掌握了基本的网络管理技能,而且考出了CCNA证书.由于企业是生产型企业,计算机网络只是工具,需要一定的技术,但不需要很高级.小陈觉得在企业没有更多提高的环境决定辞职。其实,在其他岗位也会出现这种情况。企业的发展往往比不上个人能力的提高,尤其是在一些辅助性的工作上.即便是公司给予较好的薪酬也没用.如果重新招人,工作几年又要走.这是不是这些岗位先天的不足?夏日寒冰:如果不允许辞职,就得允许人兼职。BYH:企业应当鼓励这种行为,员工的个人成长,是在所难免的,如果企业确实无法为他提供更大的发展空间,就应当鼓励他走出去,只要在企业里已经做好了新老人员交接的工作,这是很人性化的做法,对于建立企业的正面形象很有效果。仙人掌88:公司只会满足本公司的需要,对于员工的自身提高不会很在意,如果还有更高一级的相关岗位有可能会提升,某些岗位只需要达到这个水平就可以了,不然怎么会有人要跳槽呢!伴伴:如果公司不能够提供更高的岗位和机会,还不想再重新招人的话,那要允许员工做兼职。安然如斯:丰富工作内容或考虑为该员工的转岗,如若不能做好新老交替工作,为企业留住一个朋友。但让其公然兼职的做法我赞成。

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